Sichere Perspektiven:
mit einer Karriere bei DEKRA

Es versteht sich von selbst, dass wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die eine ausgezeichnete Leistung zeigen und sich für weitergehende Karriereperspektiven interessieren, im Auge behalten.

So stammen unsere Führungskräfte fast ausnahmslos aus unseren eigenen Reihen. Die Karrieremöglichkeiten bei DEKRA sind vielfältig: Auf Konzernebene können Sie zum Beispiel Fachgebietsverantwortliche/r oder auch Leiter/in in Ihrem Spezialgebiet werden. Auf der Ebene der Niederlassungen leiten unsere Führungskräfte Fachabteilungen oder eine Niederlassung. Wenn wir das Potenzial für Führungsaufgaben erkennen, bieten wir unseren Leuten die Chance, ihre Fähigkeiten sowie ihren Entwicklungsbedarf im Rahmen eines internen Assessment Center zu analysieren. Danach folgen individuelle Entwicklungsmaßnahmen, Projekte sowie das internationale Förderprogramm, bei dem die Teilnehmerinnen und Teilnehmer alle Facetten des DEKRA Konzerns und seiner verschiedenen Geschäftsfelder kennenlernen und auf zukünftige Führungsaufgaben gründlich vorbereitet werden.

Frischgebackene Führungskräfte werden weiter begleitet und unterstützt. Beispielsweise werden sie im St. Galler Management Programm mit strategischen Instrumenten vertraut gemacht. Dem Austausch zwischen erfahrenen Führungskräften geben wir selbstverständlich auf unterschiedlichsten Plattformen breiten Raum. Interessiert?